疫情期间
复工姿态各样
在家工作和待岗状态
怎么发工资？
不同情形有不同发放标准
一起来看看这6种情况！
新冠肺炎患者、
疑似病人、密切接触者
在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。
病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。
政府实施隔离措施导致
不能提供正常劳动的职工
此情况下应正常支付工资。
注意！是政府实施或者采取措施导致的情形，如果是员工自己要求居家隔离，或是不想复工上班，不属于此种情形。
另外，处于看护假期间的职工亦归于此种情形。但看护假是要还的，企业可以综合调剂使用2020年的休息日，2020年以后的休息日企业可以安排上班。
复工人员及
在家办公的职工
企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；
对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
自行居家隔离或者
申请延期返岗的员工
企业安排员工在家办公，正常发放工资。
企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资。
年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：
A.协商一致待岗，并明确待岗期间的工资；
B.员工申请事假，事假期间无薪；
C.单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。
企业停工停产
安排员工待岗的
在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费。
也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。
企业没停工但生产经营困难的
可与职工协商一致后降低薪酬
对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。
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来源：工人日报、中新网、经济日报
