红谷滩区人民法院自2021年1月正式收案以来，截止10月31日，新收各类案件25364件，结案21665件，人均结案数、一审案件改判发回重审率、一审服判息诉率、各类案件新收数、各类案件已结数均位居全省基层法院首位。一直以来，红谷滩区法院党组紧紧围绕“争创一流走稳前列 推动发展争做标杆”工作目标，带领全体干警团结一心、艰苦奋斗，强督查促管理，全面提升法院队伍整体工作效能。

工作有调度有节点。针对上级文件要求、本院会议决定、领导交办工作事项等三件大事，做到每周一调度，明确责任人、责任领导、完成时间，及时出台会议纪要，为下一步督查督办提供依据。调度工作常态化、制度化、规范化，固定院长或分管督查的副院长主持调度会，做好会前议题汇总整理、资料收集，会议议题广泛，有通报工作进展，有问题警示，明确工作要求，统一工作认识，为工作落实创造条件和基础。

督查有通报有力量。对法院干警纪律作风和“三件大事”落实情况，每周有督查，督察人员通过实地查看、随机抽查方式，深入诉讼服务中心、执行指挥中心、审判庭、办公区域等重点部位，对人员在岗在位、庭审秩序、办公秩序、安保工作、车辆出入管理进行了检查，对全院落实考勤情况、庭审纪律情况、疫情防控情况等开展不定期检查、明察暗访。针对有案不立、有约不见等群众反映问题，专项督查。及时通报督查检查情况，要求限期整改。

违纪有教育有处理。严管就是厚爱，该院严格加强队伍管理，做到组织教育与违纪处理相结合。多数干警能够认真落实工作要求，部分干警有差距、有失误，及时提出批评教育成为常态，用好“四种形态”中的“第一种形态”。今年初以来，因违反纪律或工作落实不到位的，通过“第一种形态”提醒谈话10人12次，营造了风清气正积极向上的干事创业氛围。

制度有落实有完善。全年共制定、修改各类制度48项，有的根据实际需要前后修改3次，做到涵盖党务、政务、审务各方面法院工作制度齐全，有章可循。根据情势变化和制度落实情况，及时修改完善规章制度，形态管用有效的制度体系。结合审判管理的痛点、堵点，能够集中调研，从审判流程管理疏通和完善，全院干警都养成按制度办事、按规矩办事的良好习惯。