新冠疫情突发，对不少行业都产生了影响。这时，有些企业便以“受疫情影响，经营状况不佳”为由辞退员工。行？还是不行？今天，让我们以案说法。
A酒店是一家全球知名品牌的高档型酒店，本应该迎来春节旅游旺季，谁知突如其来的疫情导致酒店无法正常营业。然而疫情的势头愈演愈烈，A酒店只能出此下策，安排大部分员工放假，仅个别员工继续留守工作。但是酒店没有生意，维持经营举步维艰，遂一纸“解除劳动合同通知书”送至酒店几十名员工的手里。
员工们纷纷不服，申请劳动仲裁，要求A酒店支付经济补偿，A酒店则认为员工的要求简直是无稽之谈。
仲裁委认为A酒店以经营发生困难为由解除劳动合同符合客观实际，员工要求A酒店支付经济补偿于法有据，对于员工的请求予以支持。A酒店不服裁决，遂起诉至法院。
法院经审理认为，A酒店受疫情影响，经营困难，以致无法再承担员工的人力成本，符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，员工要求A酒店支付经济补偿应当得到支持。
用人单位解除与劳动者的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定的情形时，用人单位可以行使劳动合同解除权，虽属合法解除劳动合同，但不能免除支付经济补偿的义务，经济补偿应根据劳动者的工作年限及离职前月平均工资（剔除加班工资）予以计算确定。
如不符合上述法律规定的情形解除劳动合同，则认定为违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。
