企业经营出现短暂困难，涉法涉诉情况日益增多。红谷滩区法院案件办理中，注重企业家权益保护，巧妙运用信用修复机制护航企业健康发展、扭亏为盈。江西某数据技术有限公司是一家数字经济领域的民营企业，受疫情影响经营遇难，员工工资难以按时发放，公司员工熊某、张某遂向劳动争议仲裁委申请仲裁。2021年10月，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决该数据公司向二名员工支付各项款合计23712.47元。

仲裁生效后，数据公司仍未履行付款义务，员工熊某、张某遂向红谷滩区法院申请强制执行。立案后，法院未发现被执行人有可供执行的财产。执行法官在与被执行人的法定代表人杨某联系中获悉，被执行人受疫情及经济下行的大环境影响，企业经营十分困难，目前仍有多名员工准备通过劳动仲裁程序追索劳动报酬。申请执行人熊某、张某随即要求法院将被执行人移送破产处置，并拘留该公司法定代表人杨某。面对如此情况，执行法官并未简单粗暴的采取强制措施，转而耐心做起了杨某的思想工作。一方面，释明拖欠劳动者报酬属违法行为，拒不履行债务可能面临拘留、罚款等法律制裁以及公司征信受损等不利后果；另一方面，提出可以采取执行担保的方式争取申请执行人的谅解，对涉案债务进行分期履行，以缓解目前公司面临的困难。

最终，经过执行法官的多次协调，数据公司先行支付部分工资，剩余款项分期履行，并由作为公司法定代表人的杨某以个人全部财产作为分期履行的担保。此后，被执行人按约定分期履行完毕全部欠付工资，该两案成功执结。

案件办结后，红谷滩区法院就被执行人目前的困境提出法律建议，引导被执行人按照熊某、张某劳动争议解决方式，协调剩余欠付工资但尚未进行仲裁的员工签署分期还款协议，避免公司过多涉诉影响企业征信，也为重整旗鼓争取时间。数据公司感谢法院人性化执法，全心全意的为企业服务，最终与员工们达成了一致协议，妥善解决了面临的一系列劳动争议纠纷。