7月3日，红谷滩区法院召开信调宣工作推进会。代理院长李平出席会议并讲话，分管院领导、全体青年骨干参加会议。
会上，传达学习了傅信平院长对全省法院信息工作会议的批示及居国屏副院长在全省法院信息工作会议上的讲话精神，就2024年上半年信调宣工作进展情况进行了通报，宣读最新考核办法。李平就下半年做好信调宣工作提出要求。
信调宣工作是一个法院“软实力”的体现，这绝不是一时半会的临时任务，而是必须盯紧抓实的重点工作。作为薄弱法院，要在各方面发力，努力在高质量考核中争先，要开拓思路、集思广益，集聚青年骨干经验和智慧，想方设法扎扎实实将信调宣工作抓起来、做出彩，才能实现真正意义上脱薄。
一是提高认识，增强撰稿积极性
要切实增强做好文字工作的自觉性、主动性、积极性，及时纠正“信调宣是行政部门的事”错误思想，信调宣工作仅仅靠一两个人单打独斗是不行的，只有全院骨干齐发力、共奋进，才能取得更大进步。工作任务已下达，考核机制也已落实，希望各位青年骨干不找理由、自觉认领，切实转变以前“重业务轻文字”的工作观念，自觉投入到文字撰写工作中来。从人人都要写，再到人人都会写，最后到人人都想写，大家齐心协力，形成一支团结、优秀、过硬的笔杆子队伍。
二是主动学习，提高稿件上稿率
我院青年骨干多，学历水平高，更不乏985和211高校毕业的高材生，理论水平和文字功底毋庸置疑，要结合专业特长，发挥自身文笔优势，为信调宣工作提供高质量稿件。在工作群发布的《问题建议类信息报送工作提示》和经典信息范文务必反复阅读，仔细研磨，从套“公式”、填“模板”开始写，逐渐成为写作能手，撰写有价值、有见地、高质量稿件材料对外上稿。我们院作为案件数量最多的法院，审理的案件复杂程度和新颖性都是其他基层法院不可比拟的，尤其是金融审判方面，可以说是一座“富矿”，要在平时的办案中注重发现问题，围绕问题去调查研究、编写案例。
三是加强管理，强化制度推动力
关于信调宣相关任务，审管办和综合办要提前部署、及时传达、做好沟通，各条线的征文活动、课题要及时响应，安排专人撰写。收到投稿后审管办、综合办要认真记录、仔细审查、及时修改，争取形成优质稿件向相关上级部门和重点刊物投稿。要坚持问题导向，每月召开推进会，查找问题、分析原因、研究对策。希望全体骨干在共同进步中都有获得感，实现自身能力和组织要求的双赢，推动我院信调宣工作实现全新飞跃。
