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吃透指标体系 抓实主责主业 | 红谷滩区法院召开高质量考核工作推进会

作者:黎哲风  发布时间:2024-07-04 22:02:11 打印 字号: | |

7月4日,红谷滩区法院召开高质量考核工作推进会,对标对表《2024 年全省法院工作高质量发展考核指标体系》,全面梳理上半年各项考核指标完成情况,深入分析短板弱项,并对下一阶段重点工作进行安排部署。全体在家班子成员、各部门负责人参加会议。

各部门负责人重点围绕今年工作进展情况、存在的问题、下一步改进计划等方面进行了汇报。各分管院领导结合分管工作进行了补充发言。

一深化认识,准确把握指标体系内在关联

要认识考核指标的鲜明政治属性,考核体系的第一项就是政治建设,这充分体现了抓政治是我们法院工作的核心和第一要义,要在具体的工作中实实在在地体现讲政治。要认识重点工作与特色亮点的关系,执法办案是法院工作的主责主业,但同时要看到,我们辖区不仅拥有“河、湖、林、草、沙”全要素环境资源,还具有政府职能部门集中、辖区内经济发展活跃、科技创新动能十足等优势,我们要充分利用好这些资源,打造一批叫得响、立得住、传得开的品牌。

二压实责任,扎实推进各项指标稳步向好

要将“公正与效率”落实到执法办案中,紧紧围绕考核指标,高质高效办好每一起案件,切实推动审判执行各项指标进位争先。要不断强化阅核制落实,切实提高院庭长监管职责,强化对审判权运行的监督制约,全面推动审判质效的提升。要牢固树立“一盘棋”思想,压紧压实责任,各司其职、密切配合,形成齐抓共管的工作格局。

三严明纪律,以优良作风保障考核工作

把严的基调、严的措施、严的氛围贯穿工作全过程、各方面。抓好“关键少数”,领导干部带头把纪律规矩挺在前面,严以律己、当好表率。各部门对认领的任务要早规划、早部署、早落实,严禁出现年底搞突击的现象。要严格工作纪律,对因失职失责造成扣分的人员,要在绩效考核、职级晋升、提拔重用等方面区别对待。

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