为进一步做好新就业形态劳动者权益保障工作，维护劳动关系和谐与社会稳定，7月30日，红谷滩区法院联合红谷滩区人力资源和社会保障局、红谷滩区总工会召开劳动人事争议案件“诉裁调”暨新就业形态劳动纠纷一站式调解工作推进会。会议由红谷滩区法院党组成员、副院长陈小青主持，红谷滩区法院党组书记、代理院长李平，区人社局党组书记、局长刘红霞，区总工会党组成员、副主席王仪吉及相关业务条线同志参加座谈会。
座谈会伊始
李平首先对刘红霞、王仪吉一行人的到来表示欢迎和感谢，随后介绍了红谷滩区法院基本情况及此次座谈会主题，并就如何进一步落实区法院、区人社局和区总工会等六部门联合印发的《南昌市红谷滩区新就业形态劳动纠纷一站式调解工作实施方案》发表意见。
座谈会上
红谷滩区法院和红谷滩区人社局有关同志分别介绍了2024年上半年劳动人事争议案件审判和仲裁工作情况。红谷滩区总工会详细介绍维护劳动领域工作情况，就企业工会组建、普法宣传，以及“三师一室”平台在维护劳动者权益和调处劳资纠纷取得的成效展开交流。
刘红霞对红谷滩区法院关心和支持劳动仲裁工作表示感谢，详细介绍了红谷滩区人社局劳动仲裁工作运行情况及取得的突出成绩。针对如何发挥“法院+工会+仲裁”作用化解新就业形态劳动争议，她提出：
一是要加强部门联动。发挥区和谐劳动关系一站式服务中心功能，妥善化解劳资纠纷。二是要开展好巡回审判。把服务送到劳动者身边，帮助劳动者更好理解和应用劳动法，减轻劳资双方诉累。三是要完善线上调解。将法院线上调解平台与劳动仲裁院共享共用，实现劳资纠纷线上便捷化解的良好效果。
李平围绕如何做好劳动仲裁、司法审判和工会调解协同配合和与会人员深入交流。她强调各部门之间：
一是要信息资源共享。形成信息研判分析合力，动态分析辖区劳动就业新业态及劳动人事争议案件多元化解成效等情况，增强各部门工作针对性。二是要特色亮点共创。依托红谷滩区和谐劳动关系一站式服务中心，打造多方联动工作亮点。将法院诉讼服务前移，将法官值班坐班、判后释法说理引入中心，实现劳资争议诉前、仲裁前化解。三是要普法活动共联。总结分析劳资纠纷高发原因、领域，联动开展重点行业普法活动。发挥司法建议作用，规范行业治理。发出企业用工风险提示，帮助企业防范化解劳资纠纷。四是要办案经验共学。共同研学新修订的法律法规，贯彻落实新的执法司法理念，总结发改案件问题原因，共同提升执法办案水平。
下一步，红谷滩区法院将持续践行司法为民理念，用心用情妥善化解好每一起劳动人事争议案件，使劳动者在红谷滩区工作安心，企业家在红谷滩区投资放心，用便捷高效的诉讼服务让劳资双方感到暖心爽心。
