会议通报了2024年前三个季度信息、调研、宣传相关稿件的上稿、采用情况，指出了与高质量考核要求的差距，分析了存在问题的原因，提出了下一步工作思路举措，压紧压实了全体骨干工作责任。部分干警就做好相关工作进行了分享交流。

会议要求

信调宣是三项重点抓、长期管的工作，激发每一个干警的写作潜能，建立一支人人想写、人人会写的笔杆子队伍是我们明确的目标。大家一定要有清醒的认识，要从思想上彻底扭转“笔杆子工作不重要”的错误观念。综办、审管办要将此次会议要求予以坚决贯彻落实，日常工作中及时进行督促提醒，在工作群通报上个月上稿人员名单以及未完成投稿任务人员名单，充分发挥考核机制激励作用，对全年未投稿的信息员，按照相关规定在个人考核中予以扣分。

考试有得分点，考核也一样，要注意方式方法，努力达到事半功倍的效果。一方面，要分析什么样的稿件能上稿，什么样的选题有价值，信调宣具体有哪些写作格式、技巧和特点等，大家需要在平时的工作生活中多学习、多积累、多总结，并在反复地撰写过程中不断巩固学习成果，撰写出数量更多、质量更好、水平更高的文字稿件。另一方面，要思考信调宣工作考核哪些刊物能加分，哪方面得分高，哪家兄弟法院的经验可行可复制，善于研判分析、学习参鉴，做到均衡上稿、重点攻坚。

优秀信息、调研稿件往往不是某个人独立完成的，更不能“闭门造车”，而是团队战，在沟通交流、头脑风暴中碰撞出思想火花。行政部门会写，但没有案例，没有素材；审判部门有素材，有选题，但没有很多时间打磨稿件，这可能就需要在两者之间架起桥梁和纽带，形成互补互助，增强合稿、组稿力度。综办、审管办要创新思路，发动集体力量，增强信调宣工作主动性、创造性，切实促进信调宣工作提质增效。