为进一步提高新业态等劳动争议案件办理效率和水平，统一裁审标准，11月18日，红谷滩区法院以“共解新业态领域纠纷 保障劳动者工资兑付”为主题组织召开新就业形态纠纷裁审衔接座谈会。红谷滩区法院党组书记、代理院长李平主持会议，南昌中院党组成员、副院长廖溢爱出席会议并讲话，南昌中院、区法院、区人社局、区总工会、区劳动仲裁院（区劳动监察服务中心）等相关业务条线同志参加座谈会。
座谈会伊始
李平介绍会议主题并致辞欢迎廖溢爱副院长、区人社局、区总工会和区劳动仲裁院（区劳动监察服务中心）等一行人的到来，从红谷滩区情和区法院院情出发，解析红谷滩区新就业形态在内劳动争议案件现状、特点，并希望与会单位能在此前良好协作基础上，一是持续深化信息资源共享，增强各部门工作针对性；二是持续开展普法活动共联，帮助企业防范化解经营风险；三是持续完善办案经验共学，共同提升执法办案水平。
廖溢爱立足我市两级法院新业态等劳动争议案件质效情况，分析了劳动争议案件增长态势及亟需解决的困难，她指出，妥善处理互联网平台经济等新就业形态劳动争议纠纷，关乎新就业形态劳动者合法权益，直接影响平台经济健康有序发展，落实新就业形态裁审衔接具有十分重要的意义。
就如何做好该项工作，廖溢爱强调，一是强化源头治理，延伸“法院+人社”“法院+工会”工作机制，联合做细预防工作；二是同频共振，促进裁审衔接深度融合；三是加大调解力度，多元解纷实现案结事了。
座谈会上
区法院、区人社局分别介绍了新业态等劳动争议案件审判、劳动报酬兑付执行和司法救助、仲裁及调解等工作情况，并共同分析了存在的困难，针对性地提出了裁审衔接的具体工作举措。
会议最后
南昌中院民四庭副庭长龚江结合自身多年司法实践，向与会人员进行专题授课，与会人员就新业态劳动关系认定、违法解除劳动合同赔偿标准计算基数、工伤保险待遇等实务问题展开研讨，现场交流氛围热烈、问题解答精准。
下一步，红谷滩区法院将持续发挥府院联动，积极推动裁审衔接，妥善处理新业态领域具有普遍性或指导意义的劳资纠纷案件，充分发挥司法的警示和引导作用，与劳动仲裁、劳动监察执法同向发力，真正化解和减少新业态领域劳资纠纷，高效兑付劳动报酬。
